【时时彩平台】泄密版让我们看到了后期的威力

作者:娱乐 / 影视影评

时时彩平台,一部大作 在没有最后上映前的beta版本原来如此惨不忍睹 不过这种东西看看罢了。不过觉得还真没有很多人的好看。看来Xman气数将尽了。

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面试中最重要的就是谈薪资了,不管你是应届毕业生还是在职场打滚了多年的老兵,能把自己卖个更好的价格都是我们第一的追求,那我们该如何做呢?本文会结合我自己的应聘与招聘经验来谈一下,希望能帮你了解到谈个高薪的可能办法。

谈工资,无论如何你都得有一个明确而又合理的期望,不管你是新人还是熟手,基准线就2条,你的市场价格和专业价值(之前的收入)。

一、首先,要定期关注一下自己的市场价值,看看自己值多少钱,有这么2个方法:

(1)在互联网求职网站上,查看自己同级别的岗位值多少钱,记录下同类型行业与职位50-100个,当然如果你会编写爬虫程序那最好,可以批量抓取,分析的范围就更广(下次我写个抓取的程序),然后求个中位数,自己需要评估自己的水平,千万要注意要客观,因为据心理学实验,没有人认为自己的能力是处于平均线之下的。你在分析的同时,还可以顺便看一下其它行业,相同或者相似职位的薪资水平,如果远超你的行业,那说明目前所在的行业可能已经没落了,可以考虑在合适的条件下进行跨行业跳槽,当然也可能是其它行业的要求比你当前行业的要求高,可以想想如何发展自己。

(2)猎头的咨询建议,定期的与猎头公司联系与更新自己的简历,让猎头在了解你的项目经历和工作经验后给你一些建议,因为猎头接触的候选人以及客户公司较多,他们对市场行情与经济趋势非常敏感,而且会给你一些比较切实际的经验(最近由于招聘接待了不少的猎头,大家在一起分析哪些人是我们的潜在候选人,去哪里挖,怎样吸引别人等)。平时,最好积累一些猎头资源,搞好与猎头的关系也是相当重要的,猎头靠拿佣金生存的(3-6个月的工资),而且他们一般会关注在某个领域,象物流的,IT的,采购的,所以他们也需要有自己的人才库,而且他需要对手上的资源了如指掌,这是他们提高命中率的不二法门。

通过以上的2个方法,你可以实时的掌握自己的价值,同时对如何你提升自己的价值,对市场需要什么样的人也能时常了解,便于自己的职场发展。

二、面试时候,通过你的专业价值来谈薪资;

大家可以看我其它的文章,但重要的是不仅要学会和面试官讲故事,会包装自己,而且要善于展现自己的价值所在,有自己处理事情的套路,用数据说话,用项目经历说话,要让面试官觉得你是值得依赖,专业超强的牛人;

三、在与HR谈你的薪资的时候,有几个原则:
(1)谈整体年薪,不要有遗漏的地方,除了你的薪资资金外,各类补贴也是非常重要的一块,同时你也能了解该公司的薪资结构。注意,请务必要确认,哪些收入是不固定的。
(2)不要玩虚的,因为很多HR会要你提供工资单,银行流水等,做假很容易穿帮的。

(3)了解涨薪机制与历年幅度,因为这能看出这家公司的发展态势,如果HR对公司很骄傲的,基本都会说历年来的加薪幅度,如果低于GDP,那这个公司就已经不在扩张期了,至少不在以超越市场的速度扩张,这个也是你需要与现有职位或者其它机会相比的。

(4)开价多少比较合适,我想因人而定,我一般会在期望的基础上加10-20%,具体要考虑市场环境,象新常态了,那稍微降点也行。我曾经直接有两次都翻倍了,这样比公司加薪速度快多了,当然取决于你是牛逼否。

(5)如果工作是猎头或者熟人推荐的,那你可以了解一下详细的薪资水平与结构,为自己争取最好的结果。

四、如果最后的薪资没有达到你的预期水准,该怎么办呢?

(1)如果HR告诉的与你的期望值差得太远了,比如30-50%,那就放弃吧,公司对于不同级别的薪资是有个范围的,如果实在给不了你那么高,那就不要浪费大家的时间。当然,如果有可能可以与用人部门联系,其实他们有最终决定权,如果他们的BIG BOSS特牛而又特别看得上你,也许还有转机。

(2)如果你是跨行业的,而且明显这个行业更有前景,那20-30%的差距我认为那是可以接受的,毕竟人家是冒着一定的风险要你的。

(3)如果是猎头推荐的,可以让猎头打听一下是否已经到顶了,如果是公司员工推荐的,也可以稍微了解一下,因为他们都是会有钱拿的,就算是内部推荐也一样。

(4)如果你手上有其他同类型公司的offer,你可以有底气一点,但万一用人部门知道了,也许不一定是好事,毕竟同行相轻啊,这个要自己权衡;

(5)如果用人部门已经要你了,但HR就是与你谈不拢,要坚持一下,因为HR的KPI是招人数与到岗时间,但是坚持的力度要控制得比较得当,不要还没有进入公司就已经和HR撕上了,还有很多大公司的HR其实权力也有限度的;

五、其它一些建议:

(1)修炼内功是重中之重,要形成自己的方法论与独特套路,如果有现成的成功案例,那是再好不过了,务必要有强大的自信力与专业素养;
(2)无论你碰到什么的HR,一定要表现出风度和真诚,我碰到很多一个职位没谈拢,HR却帮推荐到另外一个职位,东方不亮西方亮也不错的。
(3)多联系一些猎头公司,合理规划自己的期望值,就算不成功也一定要感谢一下猎头,人家帮你不是应该的,虽然他也是为了赚钱。

谈薪资就是一种谈判,不能保证每次都赢,自己心里必须要有一个清晰的目标,不仅是工资的目标,也是职业发展的目标,还有想和这家公司走多久多远的目标。

我是哪儿黑,希望我公司的HR不要找我麻烦,露得多了几点。

如果你有所得,请点喜欢。

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